Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»! По факту увольнения немедленно обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в суд с иском о восстановлении трудовых прав и выплаты компенсации утраченного заработка и морального вреда. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2149967-uvolil-na-6-mesyace-beremennosti-bez-prichini-prikaza-net-dokumenti-na-ruki-ne-vidayut-prosto-segodnya-vignali-iz-ofisa-skazav-chto-uvolena. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.10.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! За увольнение беременной предусматривается уголовная ответственность по ст.145 УК РФ. Обратитесь  прокуратуру. Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! За увольнение беременной предусматривается уголовная ответственность по ст.145 УК РФ. ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2149967-uvolil-na-6-mesyace-beremennosti-bez-prichini-prikaza-net-dokumenti-na-ruki-ne-vidayut-prosto-segodnya-vignali-iz-ofisa-skazav-chto-uvolena. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.10.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий 5.0 9 отзывов Рейтинг: 3 298 14-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы