Получить ответ

Кизилова Марина Александровна 4.9 49 отзывов Рейтинг: 17 240 Общаться в чате Пусть не пишет никакие  заявления, а продолжает работать так же как и раньше. Не будут допускать до работы -пусть обращается в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти же  органы помогут ему решить вопрос с полной выплатой зарплаты и компенсации за  неиспользованные отпуска, если он все-таки  напишет заявление об увольнении по соглашению сторон. Также можно обратиться в суд, но хочу предупредить, что защиты своих прав срок  для  защиты  прав Вашего мужа ограничен 3 месяцами, поэтому не пропустите  данный срок. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Пусть не пишет никакие  заявления, а продолжает работать так же как и раньше. Не будут допускать до ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2177184-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-poryadok-dejstvij-moemu-muzhu-obyavili-v-ustnoj-forme-21-oktyabrya-chto-s-1-noyabrya-on-bolshe-ne. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.10.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. Такого порядка увольнения ТК РФ, не предусматривает. Если работодатель решил сократить Вашего мужа, то это делается в строго определённом ТК РФ порядке. Работник уведомляется о сокращении за два месяца, ему предлагаются вакансии и выплачивается пособие не менее 2-х средних размеров зарплаты. И это не считая компенсации за неиспользованные отпуска. Порядок действий: 1. ни в коем случае не подписывать заявления об увольнении по собственному желанию; 2. подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию; 3. в жалобе изложить все нарушения работодателя включая непредставление отпуска в течении 5 лет. Надеюсь ответ был полезен. Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Такого порядка увольнения ТК РФ, не предусматривает. Если работодатель решил сократить..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2177184-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-poryadok-dejstvij-moemu-muzhu-obyavili-v-ustnoj-forme-21-oktyabrya-chto-s-1-noyabrya-on-bolshe-ne. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.10.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Прежде всего никаких «по собственному» писать не нужно. Пусть работодатель поищет основания для увольнения. Их полный перечень приведен в статье 81 Семейного кодекса РФ. На самом деле уволить работника не так просто. Понуждение к увольнению нужно зафиксировать на диктофон, чтобы потом предоставить в качестве доказательства при подаче жалобы в надзорные инстанции и при обращении в суд с исковым заявлением о восстановлении на рабочем месте и требовании компенсации морального вреда. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Прежде всего никаких «по собственному» писать не нужно. Пусть работодатель поищет основания для увол..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2177184-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-poryadok-dejstvij-moemu-muzhu-obyavili-v-ustnoj-forme-21-oktyabrya-chto-s-1-noyabrya-on-bolshe-ne. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.10.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 424 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы