добрый день. Является ли внесение изменений в штатное расписание (наименование должности, размер оклада) организационным или технологическим изменением в условия труда? Применяется ли в данном случае - вопрос №2180102
норма ст74 ТК РФ об обязательном уведомлении работников не позднее чем за 2 месяца?
Здравствуйте. Уведомление работника за 2 месяца обязательно во всяком случае, если действия (изменения) вносимые работодателем в трудовые отношения, затрагивают интересы работника, изменяют установленные трудовым договором условия трудового договора.
Обязательные условия трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ.
В уведомлении работника можно ссылаться на ст.74 ТК РФ.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Если остались доп. вопросы — обращайтесь в чат. Удачи!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Уведомление работника за 2 месяца обязательно во всяком случае, если действия (изменен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2180102-dobrij-den-yavlyaetsya-li-vnesenie-izmenenij-v-shtatnoe-raspisanie-naimenovanie-dolzhnosti-razmer-oklada-organizacionnim-ili. Можно с вами обсудить этот ответ?