Нет. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
А нарушение режима — повод для невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, но никак не для увольнения.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ «не допускается увольнение работника по инициативе рабо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2185049-mogut-li-uvolit-s-raboti-esli-bil-na-bolnichnom-s-narusheniem-rezhima. Можно с вами обсудить этот ответ?
Добивайтесь чтобы лишили оплаты листка нетрудоспособности, но уволить на больничном не можете не нарушая закон.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добивайтесь чтобы лишили оплаты листка нетрудоспособности, но уволить на больничном не можете не нар..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2185049-mogut-li-uvolit-s-raboti-esli-bil-na-bolnichnom-s-narusheniem-rezhima. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. В ст.81 ТК РФ, оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в связи с нарушением режима лечения, нет. В больничной врач поставит отметку, на этом все и закончится.
Надеюсь ответ был полезен.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. В ст.81 ТК РФ, оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в связи ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2185049-mogut-li-uvolit-s-raboti-esli-bil-na-bolnichnom-s-narusheniem-rezhima. Можно с вами обсудить этот ответ?