Получить ответ

Александр Сергеевич 4.5 7 отзывов Рейтинг: 2 364 Общаться в чате Не должна. а обязана.Заключение трудового договора в письменной форме предусмотрено ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), то между работником и работодателем возникли трудовые отношения и трудовой договор должен рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не должна. а обязана.Заключение трудового договора в письменной форме предусмотрено ч. 1 ст. 67 ТК Р..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2206213-3-goda-rabotayu-za-pedagoga-nahodyashegosya-v-dekretnom-otpuske-dolzhna-li-bila-administraciya-za-eto-vremya-predlozhit-mne-postoyannoe. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 16.11.16

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы