куда обратиться если работодатель нарушает ст.136 трудового кодекса? - вопрос №2206338

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.

Здравствуйте
Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то в первую очередь, следует обратится в Госинспекцию труда. Это первая инстанция,   которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна вашего обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются.

Также вы можете обратится в прокуратуру. Прокуратура тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Если вам не помогли вышеуказанные инстанции, то конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно.
И за задержку заработной платы, вы можете потребовать согласно ст. 236 ТК РФ компенсации, и моральный вред согласно ст. 237 ТК РФ за незаконные действия работодателя .

пожалуйста оцените лучшим ответом