Оптимизация в отделе во время декретного отпуска сотрудника - вопрос №2212191

Здравствуйте! Работаю в одном из филиалов крупной компании. Три года назад работала в отделе одна, потом взяли еще одного сотрудника на такую же должность, через год она ушла в декрет, на ее место брали временного сотрудника, но из-за оптимизации рабочих процессов попросили уволится, так как объем работы резко сократился. Сейчас, сотрудница находящаяся в декрете выходит через неделю, работодатель намерен предложить ей другую должность, с меньшим окладом, она может не согласиться и вопрос коснется сохранения моей должности. Какой оптимальный выход из данной ситуации, если работы в отделе хватает только на одного сотрудника?