Получить ответ

Зыков Алексей Вячеславович 4.8 40 отзывов Рейтинг: 40 080 Общаться в чате Никаких гарантий, поэтому лучше не рисковать. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Никаких гарантий, поэтому лучше не рисковать." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2241900-vopros-mne-predlagayut-stazhirovku-no-ni-o-kakom-trudovom-dogovore-rech-ne-idet-to-est-ya-kak-bi-budu-rabotat-nigde-ne-uchtennim. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.12.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Никаких гарантий. Если работодатель нарушает Ваши права как работника еще на стадии трудоустройства, то нет никакой уверенности, что не будет этого делать в будущем. Поэтому лучше настоять на узаконивании отношений через трудовой договор с испытательным сроком. Совсем без трудового договора допускать к работе работодатель Вас не имеет права. Более того, согласно статье 5.27 КоАП РФ это административное правонарушение. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Никаких гарантий. Если работодатель нарушает Ваши права как работника еще на стадии трудоустройства,..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2241900-vopros-mne-predlagayut-stazhirovku-no-ni-o-kakom-trudovom-dogovore-rech-ne-idet-to-est-ya-kak-bi-budu-rabotat-nigde-ne-uchtennim. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.12.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена 0 отзывов Рейтинг: 99 Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы