Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении - вопрос №2254151
руководителя организации – один месяц Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня какая статья трудового кодекса?
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Статья 71. Результат испытания при приеме на работуГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к ст..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2254151-iz-obshego-pravila-o-dvuhnedelnoj-otrabotke-est-zakonodatelno-zakreplennie-isklyucheniya-tak-pri-uvolnenii-v-period-ispitaniya-srok. Можно с вами обсудить этот ответ?