Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
Если у него в трудовом договоре стоит меньшая сумма то можно сообщить в гос. инспекцию по труду и ему ее «поднимут» а работодателя оштрафуют.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; проголосуйте за лучший ответ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст...." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2261820-moj-bivshij-dolzhen-platit-alimenti-no-on-vzyal-trudovoj-dogovor-u-ip-no-tam-ne-rabotaet-kak-mne-postupit. Можно с вами обсудить этот ответ?