Нет. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2268939-mozhet-li-rabotodatel-delit-otpusk-na-chast-samostoyatelno-bez-soglasiya-rabotnika. Можно с вами обсудить этот ответ?