незаконное увольнение - вопрос №233373

Я, Лебедев Юрий Васильевич, с 13 июля 2010 года состоял в трудовых отношениях АСУСОН ТО «Центр восстановительной реабилитации «Пышма». 15 августа 2011 года я подал заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 15 августа 2011 года по 28 августа 2011 года. Отпуск мне был предоставлен. По окончании отпуска 29 августа 2011 года, в силусложившихся обстоятельств, я не смог выйти на работу и предоставил ответчику заявление о продлении отпуска без сохранения заработной платы еще на 7 календарных дней. (Заявление было составлено мной заранее, и по моей просьбе, мой брат Лебедев Сергей Васильевич, предоставил его ответчику.) В этот же день Лебедев С.В. в телефонном разговоре мне сообщил, что мое заявление о продлении отпуска не приняли и что я уволен. При этом никаких нарушений трудовой дисциплины за период работы с моей стороны не было. С приказом об увольнении я ознакомлен не был, трудовая книжка не была мне выдана, также не было направлено в мой адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Два раза я приезжал в АСУСОН ТО «Центр восстановительной реабилитации «Пышма», но трудовую книжку получить не смог, так как отдел кадров был закрыт, а специалист по кадрам отсутствовала на работе по  причине временной нетрудоспособности. 25 января 2012 года, почтовым отправлением мне была вручена трудовая книжка, о чем я расписался в уведомлении о вручении. По направленному письменному запросу мне, 14 февраля 2012 года почтовым отправлением, были предоставлены копии следующих документов: копия заявления о приеме на работу, копия приказа о приеме на работу, копия приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, копия заявления об увольнении по собственному желанию, копия приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника. Получив эти документы, обнаружил, что действительно, я уволен 29 августа 2011 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление об увольнении написано не мной, в приказе о расторжении трудового договора по инициативе работника стоит не моя подпись. Указанные документы не могли быть мною написаны и подписаны, так как в указанные в них даты я находился в другом регионе Российской Федерации, что могу подтвердить актами выполненных работ и чеками оплаты за проживание и бытовые услуги, оказанные мне в гостинице, находящейся по адресу: Республика Татарстан, г. Набережные Челны, стройбаза.

В связи с этим я обратился в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на рабочем месте и выплате заработной платы за период вынужденного прогула. Суд, рассмотрев мое заявление, вынес решение о частичном удовлетворении исковых требований: восстановить меня на работе, но в выплате заработной платы за вынужденный прогул оказать. Суд мотивировал свое решение тем, что я не предпринял никаких действий по возврату трудовой книжки. Скажите, пожалуйста, законно ли решение суда, и имеет ли смысл его обжаловать.