Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Можете. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можете. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосред..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2349444-zdravstvujte-mne-skazali-chto-ya-zarabota-tolko-21-den-otpuska-a-ya-beremennaya-i-hochu-ujti-na-28-dnej-tak-kak-imeyu-pravo-tak. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.02.17

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 194 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Хромых Лариса Георгиевна 5.0 2 отзыва Рейтинг: 10 184 10-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы