Здравствуйте. Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность – только в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. Такой порядок предусмотрен в статье 248 Трудового кодекса РФ.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2459021-novoe-v-dogovorah-o-materialnoj-otvetstvennosti. Можно с вами обсудить этот ответ?