Добрый день, уважаемые эксперты!
Есть у меня основания полагать, что компания, в которой я работаю, так или иначе нарушает права работников:
1. Со стажерами оформляются отношения посредством договора подряда. Одной из стажерок выдали договор без печати, просто с подписью руководителя.
2. Заработная плата делится на 2 части — оклад + премия (% от сделок). Из премиальной части вычитается налог 13%, но в справке
3. Расчетные листки никто никогда не видел.
4. Районный коэффициент ранее не начислялся. Коллективом было написано заявление с требованием сделать перерасчет заработных плат и выплатить РК за все отработанные месяцы. На что был дан ответ, якобы в окладную часть РК уже входит.
5.Оклад перечисляется на банковский счет работника, при чем оформляется это просто как денежный перевод, а не как з/п. Остальная часть выдается на руки по ведомости (премиальная часть обычно разбита на 3-5 ведомостей). При этом ведомость не имеет подписей руководителя и печати, просто распечатанный лист с фамилиями и суммами.
6. Положение об оплате труда никому не показывают, поэтому мы вообще не знаем как начисляется премиальная часть. При запросе данного положения, ответили, что это конфедициальная информация и выдать нам его не могут.
7. На рабочих местах стоят камеры наблюдения, записывающие и изображение и звук. При чем в здании помимо этого есть камеры наблюдения охраны, то есть камеры на рабочих местах предназначены не для обеспечения безопасности, а для того, чтобы любой желающий мог посмотреть, чем занимаются и что говорят работники. Никаких документов о том, что мы согласны на видеосъемку мы не подписывали.
Меня интересует, какие доказательства перечисленных нарушений мне нужно собрать для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию.
|
|
|
Похожие вопросы |