Здравствуйте,интересует такой вопрос,работодатель не отпускает на полный отпуск ,объесняя это тем что отпуск нужно делить и не кому за меня работать.Прав ли работодатель? - вопрос №2486290

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если же Вы такого согласия не выразили, то работодатель обязан предоставить полный отпуск согласно утвержденному графику отпусков. В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.