Здравствуйте! Я руководитель кружка сельского Дома Культуры, работаю на 0,75 ставки, на руки получаю 10,347 руб. С января 2017г. муниципальные казённые уч-я культуры должны были перейти на новую - вопрос №2507701

форму оплаты труда (эффективный контракт). Но этого так и не произошло, платили по старому по сегоднешний день. В июне 2017г., директор МКУК уволился, глава сельского поселения, на своё усмотрение выплатил по его словам стимулирующую часть зароботной платы, как премию за пять месяцев (с января по май), кому 20-23 тыс. руб., кому 3 тыс. руб., а совместителям ничего (сказал не положено). На вопрос по каким критериям он оценил работу каждого сотрудника, последовал ответ: "..., да, я так оценил, жалуйтесь куда хотите.." За 20 лет моей работы ни каких премий никогда не платилось, что для всех тоже оказалось небывалой неожиданностью. Об изменении зароботной платы нас ни кто не уведомлял, ни устно, ни писменно. По наслышке мы узнали, что в других поселениях выплатили всем работникам одинаково, пропорционально отработанному времени за пять месяцев (с января по май). Ни кто так и не понял, что это за деньги? И почему у всех разные суммы? Законны ли действия главы администрации?, ведь на эффективный контракт мы ещё не переходили.Бухгалтер вообще сказал, что это какая-то доплата до МРОТ…