Здравствуйте. скажите пожалуйста может ли директор вызвать на работу сотрудника, при условии если у него выходной день, причем работать бесплатно - вопрос №2514525
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, приведенных в статье 113 Трудового кодекса РФ.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праз..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2514525-zdravstvujte-skazhite-pozhalujsta-mozhet-li-direktor-vizvat-na-rabotu-sotrudnika-pri-uslovii-esli-u-nego-vihodnoj-den-prichem-rabotat. Можно с вами обсудить этот ответ?