увольнение беременной - вопрос №256542

Меня приняли на работу в организацию с 29.09.2010г. по срочному договору (как я уже в последствии узнала, что это значит и чем грозит...): 1. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за Голышеву А.В. до 10.01.2014г. 2. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) за Макееву О.В. до 25.06.2013 г.....(договоры в приложении) В данныймомент ситуация следующая: как мне объяснила главный бухгалтер произойдет реструктуризация бухгалтерии (документов я не видела): увольнение работающих пенсионеров (видимо я под это тоже попадаю))), распределение обязанностей пенсионеров между оставшимися работниками и т.д… делают капитальную чистку на предприятии!.. …меня хотят из корпуса управления переместить на территорию производственного корпуса — в бухгалтерию (числиться я буду якобы по прежнему в управлении), НО зарплату мне уменьшат на 3 000 т. рублей, функции прежние. И ещё добавила смысла нет меня обучать на освободившихся местах от пенсионеров, так как мне и так скоро уходить… предложила либо я перехожу …на три тысячи меньше работать, либо они меня увольняют. — в мае (с 7.05.2012 по 27.05.2012) я иду на сессию под видом отпуска, т.к сессию у нас не оплачивают, — в конце июля (приблизительно 25.07.2012) в декрет, — отдел кадров сказали срочно принести справку о том, что я беременна (как будто так не заметно). Унижение идёт по полной! Плакала уже не раз…(а мне нельзя)! Я пришла к выводу, что данная ситуация началась с того момента, как я пошла вставать на учёт в женскую консультацию…в больнице по прописке меня встретили холодно, не хотели брать к себе, так как у них перегруз с беременными…и к тому же на за меня большая ответственность на них ложится, потому что живу я в области и мне приходится ездить, а это опасно…вот с этого момента я начала знакомится со своими правами беременной, после каждого обязательного диспансерного осмотра я приносила справку и мне ставили «восьмёрки» т.е как оплачиваемый день. Одному человеку ( приближенный к руководству) это не понравилось… Этот человек испытывает ко мне негатив и настраивает против меня всех остальных, моё мнение, что перевести-убрать меня хотят, только по причине негатива и капания на мозги руководству от этого человека. Предполагаю, уволят меня в любом случае после родов (хотят заключить со мной доп. соглашение сейчас, чтобы после родов было основание сразу меня уволить!)… Законно ли это, ведь я работаю на момент декрета 2 года, т.б постоянно уже, данную мне работу я исполняю ( Читала в интернете…пишет беременная девушка работающая постоянно, но по срочному трудовому договору, что суд может обязать работодателя заключить с таким работником бессрочный договор! Возможно ли это?) …получается, выходить после отпуска по уходу за ребенком мне некуда и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду получать как безработная! Можно ли в моей ситуации выйти победителем?