кадровое - вопрос №276553

Здравствуйте, Марина! Вы можеет уволить работника за  неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскани (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). 

Сначала Вы должны привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнения им своих трудовых обязанностей (отобрать объяснение, издать приказ, ознакомить с ним работника). Если после этого в течении года работник также будет ненадлежаще исполнять свои обязанности, В ыможете уволить его по указанной выше статье. При этом также должны соблюсти порядок увольнения (в качестве дисциплинарного взыскания), предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

Всего доброго!