Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, порядок расчета среднедневного заработка, если сотрудница с 1 февраля 2018 года уходит в отпуск по беременности - вопрос №2798688

А что тут неправомерного? Ведь имели место страховые взносы в указанный период. А замена лет — право работника, а не обязанность. В любом случае должны взять доходы за последние 2 календарных года по умолчанию для расчета среднего заработка.

Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 718000 за 2016 год и 755000 за 2017 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 — для пособия по беременности и родами и 0,4 — для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 9489*24/730, где 9489 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос.