Получить ответ

Наталья Владимировна 5.0 9 отзывов Рейтинг: 1 021 Общаться в чате Здравствуйте, Юля. Уволить могут. Чтобы работника не увольняли за прогул необходимо представить работодателю Решение суда о признании работника безвестно отсутствующим. Без такого Решения работодатель должен потребовать объяснений о причинах отсутствия работника. Если объяснений нет в течение двух дней, работодателем составляется акт и работник увольняется по статье за прогулы.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Юля. Уволить могут. Чтобы работника не увольняли за прогул необходимо представить рабо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/280624-uvolneniya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.06.12

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы