Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 142 в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. Можете такое уведомление подать лично в отдел кадров работодателю, а можете направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 142 в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2993186-zdravstvujte-kak-sostavit-uvedomlenie-direktoru-esli-zaderzhivayut-zarplatu-bolshe-dnej. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 16.09.18

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 624 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы