вредность на рабочем месте - вопрос №301546

Евгений!

Много конечно вы задали вопросов.

Попробую ответить по порядку:

1. Нет, не прав.

2. Можете, но необходимо иметь доказательства.

3. Не реагировать. Понимайте это как нежелание работодателя делать вам перерасчет.

4. Неправомерно. Если место существовало до этого и этому есть доказательства, то аттестация просто контролирует процесс вредности. Кстати все зависит и от аттестации. Это была какая первичная, промежуточная?

5. То что вы там не оформлены, это плохо. На показания свидетелей можно ссылаться. Лучше поискать письменные доказательства (например получение ТМЦ, в какое подразделение отписывались, кому).

6. Это неправомерно, если вы ничего не нарушали, но вполне закономерно, т.к. вы и работодатель находитесь в состоянии конфликта по разные стороны. Вы хотите перерасчет, они не хотят платить. Каждый действует своими способами.

7. Если будут переносить, то документируйте это, составляйте акты, требуйте приказы по переносу рабочего места, ведь для этого должен быть распорядительный документ. Если он будет, то своим существованием косвенно подтвердит вашу работу на вредном месте. На сотовый снимите незаметно, ведь это в ваших интересах.

8. Есть две действующих инстанции, если полюбовно конфликт не исчерпан. Трудовая инспекция и суд. Трудовая инспекция может выносить предписания и штрафовать работодателя и требовать устранения нарушений. Суд (если выиграете) присудит выплатить перерасчет. 

Совет. Вам будет проще сначала обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Потом, если не поможет, вы сможете материалы проверки, сделанные трудовой инспекцией приложить к своему исковому заявлению и у вас помимо свидетелей появятся письменные доказательства. Не забывайте, что сейчас все внимание работодателя обращено на вас и малейшее нарушение трудовой дисциплины будет нести за собой взыскания.

Не забывайте оценивать ответы экспертов.