Здравствуйте. Имеет ли право руководство изменять условия трудового договора в одностороннем порядке по условиям оплаты при не изменяющихся трудовых обязанностях, т.е. функции те же, но оплата - вопрос №3047179
изменяется? Может ли работодатель в случае не подписания нового трудового соглашения расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 77. п.1.ч.1.?
Нужно согласие работника (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ) на изменение условий трудового договора. А пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ говорит о соглашении сторон, согласно которому решили расторгнуть договор.
P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нужно согласие работника (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ) на изменение условий трудового догово..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3047179-zdravstvujte-imeet-li-pravo-rukovodstvo-izmenyat-usloviya-trudovogo-dogovora-v-odnostoronnem-poryadke-po-usloviyam-oplati-pri-ne. Можно с вами обсудить этот ответ?