Саранск

Добрый день! Я хотела обсудить одну тему. Моя подруга в отпуске по уходу за ребёнком, 15 января у неё последний день. Она поехали на работу, а ей говорят: у нас произошли изменения, мол оптимизация. - вопрос №3122065

Пиши, говорят, по собственному желанию, иначе мы тебе характеристики испортим! До декрета Её приняли на одну должность, потом перевели на другую, с которой ушла девушка в декрет. Трудовой договор срочный, но дата окончания договора не прописана. Рабочей единицы нет, место по выходу с декрета не предоставляют, но все по закону, после оптимизации пиши заявление по собственному, по сути её должность сократили. Вопрос правомерны ли их действия, и имеют ли они право перевести её на место, где зарплата меньше, чем у неё была до декрета?

Лучший ответ по мнению автора

Сейчас на сайте

Buh

Buh
Эксперт месяца
Это не законно. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Перевод на другую должность без согласия работника не допускается. О сокращении также должны уведомить за 2 месяца. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Характеристику испортят? Да плевать на нее. Она не требуется для трудоустройства.

P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос: если потребуются разъяснения, Вы можете получить их, обратившись в чат.
10.01.19
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Татьяна Анатольевна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store