Добрый день! Я хотела обсудить одну тему. Моя подруга в отпуске по уходу за ребёнком, 15 января у неё последний день. Она поехали на работу, а ей говорят: у нас произошли изменения, мол оптимизация. - вопрос №3122065
Пиши, говорят, по собственному желанию, иначе мы тебе характеристики испортим! До декрета Её приняли на одну должность, потом перевели на другую, с которой ушла девушка в декрет. Трудовой договор срочный, но дата окончания договора не прописана. Рабочей единицы нет, место по выходу с декрета не предоставляют, но все по закону, после оптимизации пиши заявление по собственному, по сути её должность сократили. Вопрос правомерны ли их действия, и имеют ли они право перевести её на место, где зарплата меньше, чем у неё была до декрета?
Это не законно. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Перевод на другую должность без согласия работника не допускается. О сокращении также должны уведомить за 2 месяца. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Характеристику испортят? Да плевать на нее. Она не требуется для трудоустройства.
P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос: если потребуются разъяснения, Вы можете получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Это не законно. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3122065-dobrij-den-ya-hotela-obsudit-odnu-temu-moya-podruga-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-yanvarya-u-nee-poslednij-den-ona-poehali-na-rabotu-a-ej. Можно с вами обсудить этот ответ?