отпуск - Пермская область - вопрос №348019

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.

В вашем случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить вам эти отпуска либо выплатить вам денежную компенсацию за их неиспользованные дни.

Добрый день!

Однако дополню коллегу, давшему ответ ранее.

1.Через шесть месяцев после приема на работу работник имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней, 14 из которых он получает авансом.

2. Отпуск предоставляется работнику по графику, который утверждается заранее: за две недели до окончания текущего года должен быть утвержден график отпусков на будущий год.

3. Компенсация за неиспользованные календарные дни отпуска выплачивается работнику только при увольнении.