правонарушения работодателя - вопрос №368422

Добрый день!

К сожелению, Вы не сообщаете, каковы Ваши цели? Если Вы хотите уволиться и получить трудовую книжку — это одна цель, если вернуть деньги, удержанные у Вас работодателем — это другая цель. Если и то и другое — это уже третья.

В любом случае, Вам следует знать, что работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменном виде не менее, чем за 14 дней. Работодатель может пойти навстречу работнику и согласиться расторгнуть трудовые отношения раньше, в срок, указанный работником в заявлении. День увольнения работника — последний рабочий день. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в день увольнения и произвести полный расчет по зарплате, а также выдать трудовую книжку. За задержку трудовой книжки работник имеет право в суде взыскать с работодателя оплату за вынужденный простой. Обходной лист — документ который трудовым законодательством РФ не установлен. Работодатель не имеет право задерживать ТК и расчет с работником по причине не сданного работником обходного листа.

Таким образом, Вам следует убедиться в том, есть ли приказ о Вашем увольнении и потребовать от работодателя Вас с ним ознакомить, если приказа о Вашем увольнении нет — Вы прогуливаете работу.

Далее — если приказ о Вашем увольнении уже издан, потребуйте отдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет.

Возмещение материального ущерба работодатель имеет право производить только по добровольному согласию работника или через суд. И никак иначе.

Работник имеет право обратиться в суд с исковым требованием к работодателю.