Нарушение режима в листе нетрудоспособности - Красноярский край - вопрос №379317

Работник предоставил лист нетрудоспособности с 26.06.2012 по 02.07.2012 с датой нарушения режима 02.07.2012 и кодом в графе «Иное» 36 с датой 21.09.2012, что подразумевает что он явился на прием к врачу 21.09.2012 и был признан трудоспособным. Письменное объяснение о причине нарушения режима работодатель у работника не затребовал. В табеле учета рабочего времени в период с 03.07.2012 по 20.09.2012 работнику проставленанеявка без оплаты, подтвержденная документально. Правильно ли проставлена неявка? Имеет ли работодатель право уволить этого работника как за прогул, тем более что работник уже второй раз предоставляет лист нетрудоспособности с нарушением режима и длительной неявкой к врачу без уважительной причины?