Добрый вечер! Меня зовут Анастасия Витальевна - работник образования. Мое место работы Филиал государственного бюджетного образовательного учреждения - вопрос №3927038

Добрый вечер! Меня зовут Анастасия Витальевна — работник образования. Мое место работы Филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный педагогический институт» в г. Будённовске. Работала на одну ставку в должности начальника учебно-методического отдела, а также по внутреннему совместительству на 0,5 ставки занимала должность преподавателя кафедры в данном филиале института. В настоящее время, а именно с 22 сентября 2019 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (9 месяцев).

Мною было принято решение с 1 сентября 2020 года выйти на 0,5 ставки преподавателя кафедры и продолжать получать денежные выплаты по уходу за ребенком. Руководитель учреждения одобрил решение и дал согласие на выход.

Однако начальник отдела кадров заявляет, что она «посовещалась» (с ее слов) с сотрудниками ФСС и те сообщили ей, что я не могу выйти на 0,5 ставки преподавателя без дополнительного сокращения своих часов, так как при частичной занятости мне нужно сокращать рабочее время и тем самым они, мол, решают эту проблему.Поясню: размер ставки педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (я отношусь), — 850 часов у меня в тарификации на 0,5 заложено в часах — 425). В общем, хотят сократить заложенные в тарификацию часы с 425 до 350 и ниже. А это будет, является меньше 0,5 ставки, на которые я претендую и которые полностью одобрены директором учреждения. И даже если я пойду на это, отдел кадров сообщает что я не могу претендовать на выплаты по уходу за ребенком и трудовой отпуск (отпускные) в конце года.

Вопрос: На сколько часов я могу выйти с 1 сентября 2020 года, чтобы сохранить денежные выплаты по уходу за ребенком? Претендую ли я на отпускные в конце года без прерывания денежных выплат по уходу за ребенком? На какие статьи мне ссылаться?