Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите как правильно все оформить в следующей ситуации. Сотрудник был принят на работу с 1 апреля 2018 года. Отпуск был отгулян пеивый раз в декабре 2019 (за период с - вопрос №4038764
1.04.2019 по 31.03.2020). Второй — в ноябре 2020 (за период с 01.04.2020 по 31.03.2021). Как правильно оформить неотгулянный отсуск с 01.04.2018 по 31.03.2019?
Здравствуйте, Светлана! Первый был отгулян за период с 1.04.18 по 31.03.19, второй с 1.04.19 по 31.03.20, третий период с. 1.04.20 по 31.03.21. При 28-календарном ежегодном отпуске за каждый полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Отпуск в любом случае предоставляется по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ), а если работник увольняется, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом месяцы считаются с нового года с даты приема на работу. Каждый полный месяц умножается на 2,33 дня.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Светлана! Первый был отгулян за период с 1.04.18 по 31.03.19, второй с 1.04.19 по 31.0..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4038764-zdravstvujte-pozhalujsta-podskazhite-kak-pravilno-vse-oformit-v-sleduyushej-situacii-sotrudnik-bil-prinyat-na-rabotu-s-aprelya-goda-otpusk. Можно с вами обсудить этот ответ?