Скажите что можно сделать если работодатель сделал перемешение сотрудника из одного участка цеха в другой. (в договоре оговорен был только завод, а не цех и не участок). До декрета я числилась в - вопрос №4469776

определенном учаске, (по внутренним документам, но заказав справку там был написан уже другой участок) после выхода с отпуска по уходу за ребенком я очень не хочу работать на том участке, и вообще получается даже не в курсе что уже числюсь там. Прочитала что перемещение не противоречит тк и должна исполнять приказ. Но может быть есть какие то варианты на законном уровне остаться или переместиться на старый участок или признать перемещение не законным? Как минимум исходя из того что меня не ознакомили с этим (хоть и в декрете). Просто я не понимаю когда я уходила в декрет занимала единицу свою именно в том участке. Получается потом меня перевели на другую единицу. Как действовать в данной ситуации?