Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Мингазов Юрий г.Казань Да, должно  быть  указано, так  как  заключается  срочный  договор  и  срок окончания  срочного  трудового договора   определяется    определенным  событием , которое  должно  наступить  в  будущем.То  есть на  срок, до  выхода  из  декретного  отпуска  Ивановой  Марьи  Вановны. 20.03.22 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Ольга! С одной стороны можно задаться вопросом: а как иначе идентифицировать, вместо кого принят на работу работник? Должна быть некая определенность в договоре, чтобы увольнение работника в связи с выходном основного работника было обосновано. Ведь работник берется на конкретную должность, которую занимает конкретный работник, который ушел в декрет. Однако конкретные ФИО другого работника не будут указывать, т.к. они защищены Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных». Указывается должность, на которую берется работник. А дальше уже определяется, кто ушел в отпуск и когда он должен выйти на работу после декрета. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Ольга! С одной стороны можно задаться вопросом: а как иначе идентифицировать, вместо к..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4690180-obyazatelno-li-v-srochnom-trudovom-dogovore-ukazivat-familiyu-konkretnoj-rabotnici-dekretchici-vmesto-kotoroj-vremenno-prinimaetsya-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.03.22

Елена 0 отзывов Рейтинг: 0 Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы