перевод на ниже стоящюю, должность. - вопрос №63025

Доброго времени суток, Александра.

В соответствии со ст.статьей 72 Трудового кодекса РФ, которая называется " Изменение определенных сторонами условий трудового договора" — изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Из чего следует, что на перевод на любую должность от вас  нужно согласие, а тем более  на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую профессию. Без вашего согласия вас могут переместить на другую должность только в случаекатастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,  на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (Это ч.2 ст.72.2. ТК РФ), или на основании ч.3 ст.72.2 ТК РФ в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Есть еще случаи, например, по медицинским заключениям. Но к вашему случаю это отоншения, насколько я могу судить, не имеет. 

Теперь об ответственности: Вы можете нести ответственность за   подчиненных вам кладовщиков только в том случае, если такая ответственность оговорена в трудовом договоре (контракте) и должностной инстркуции, которая должна  быть при вашей должности обязательно. Если в указанных документах ответственность не прописана, то вас  наказать не могут. Но, вы должны понимать, что в наше время  с работодателем иногда ругаться себе дороже. Но если вы считаете, что нужно побороться, то вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру. Удачи Вам.