Трудовое право - вопрос №471655

У нас в организации работает сотрудница с 01.11.1999 года. Сотрудница является пенсионером. С 04.07.2012г. по 25.11.2012г. она взяла отпуск по уходу за ребенком (внуком) до исполнения полутора лет. Трудовой договор у нее заканчивается 31.12.2012 года. 1. Имеет ли она право взять отпуск по уходу за ребенком (внуком) до трех лет? 2. Обязаны ли мы заключать с ней новый трудовой договор?На какой период? 3. Имеем ли мы право уволить ее с 31.12.2012 года не продлевая ее трудовой договор? 4. Имеем ли мы право уволить сотрудницу по окончанию отпуска по уходу за ребенком (внуком) до трех лет?