Расчет по сокращению - вопрос №484802

3 декабря 2012 года меня известили о сокращении моей должности 3 февраля 2013 года. Меня интересуют правила расчета выходного пособия. Насколько я знаю, необходимо рассчитать сумму выплат/количество фактически отработанных дней. Следовательно со 2 февраля 2012 года по 3 февраля 2013 года (249 рабочих дней). Но у меня в 2012 году был учебный отпуск с 1 марта по 30 июня (83рабочих дня) и основной отпуск с 27 августа по 17 сентября (15 рабочих дней). Тогда получается 249-83-15=151 фактически отработанный рабочий день. Допустим оплата за предыдущий год составила 500 000. В таком случае получается, что дневной заработок равен 500 000/151=3311. Отсюда получаем 3311*20=66200. 20 — это кол-во рабочих дней с 3 февраля по 2 марта 2013 года. Таким образом получается, что работодатель должен будет выплатить эту сумму+ рассчитанный по этой же формуле выплату за 2-й месяц+ неотгулянный отпуск, я прав? если нет, то поправьте меня.