трудовое право - вопрос №502352

Здравствуйте. Возможно на Вашем предприятии есть график выхода на работу или у Вас в трудовом договоре прописываются рабочие дни. Соответственно необходимо ходатайствовать в суде о запросе этого графика у работодателя. В любом случае Вам было надо обдумать все эти вопросы еще на момент составления искового заявления.

Здравствуйте Евгений!

Я не вижу причин для беспокойства, т.к. суд на стороне работника уже в силу закона и это работодателю нужно будет доказывать в суде, что он был прав, а это исходя из описанного Вами довольно затруднительно, акт составлен несвоевременно, да еще работником, который не мог находиться на рабочем месте.

Единственное, советую Вам взять с собой юриста, судебные издержки в виде оплаты его услуг Вы сможете взыскать с работодателя, но профессионал поможет Вам сорентироваться непосредственно в суде и собрать необходимые доказательства, а также оспорить представленные работодателем.

Если работодатель не даст вам эти накладные добровольно, то вы можете ходатайствовать в суде, чтобы суд обязал их предоставить работодателя.