Учебный отпуск - Нижегородская область - вопрос №528199

Здравствуйте, Юлия!

В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе оплачиваемый учебный отпуск, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Работодатель вправе оплатить учебный отпуск работнику в рассматриваемой ситуации, только если указанный работник направлен на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении.

Вам необходимо договариваться с работодателем о предоставлении очередного отпуска или без сохранения заработной платы.С работодателем Вам лучше договориться по хорошему т.к он не обязан  Вас отпускать и санкции ему не грозят.
Только личные договоренности.

Удачи!