Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте! Сама по себе объяснительная не основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Ей должен предшествовать сам факт события, указывающего на дисциплинарный проступок, т.е. объективные зафиксированные данные, являющиеся основанием для дисциплинарной ответственности. Однако если в объяснительной, несмотря на право не свидетельствовать против себя, работник сам себя оговорил, дав основания для привлечения к дисциплинарной ответственности, то в действиях работодателя ничего незаконного нет. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Сама по себе объяснительная не основание для привлечения к дисциплинарной ответственно..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5417250-mne-obyavleno-zamechanie-rukovoditelem-organizacii-v-prikaze-v-kachestve-osnovaniya-ukazana-moya-obyasnitelnaya-zapiska-pravilno-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.02.24 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Дмитрий Олегович Поспелов 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 167 11-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте. Да, к сожалению, для вас записка может быть основанием для замечания. Со стороны руководителя ничего противозаконного нет Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Да, к сожалению, для вас записка может быть основанием для замечания. Со стороны руков..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5417250-mne-obyavleno-zamechanie-rukovoditelem-organizacii-v-prikaze-v-kachestve-osnovaniya-ukazana-moya-obyasnitelnaya-zapiska-pravilno-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 17.02.24

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 624 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы