Сокращение штатов - вопрос №55328

Здравствуйте! В организации на сегодняшний день в одном из подразделений имеется, помимо остальных, две должности Работника Без Разряда (условно). После проведения организационно — штатных мероприятий (сокращения) планируется сократить две вышеуказанные должности Работников Без Разряда и ввести дополнительно одну новую должность Работника На Разряд Выше Работника Без Разряда, не сокращая остальные должности. При этом один из работников, занимающий должность Работника БезРазряда имеет преимущественное право быть оставленным на работе в соответствии с ТКРФ (грамоты, поощрения).

ВОПРОС: как в этой ситуации должна проходить процедура сокращения? Необходимо ли принимать на новую должность сотрудника с грамотами, поощрениями? Или возможен прием на должность  Работника На Разряд Выше Работника Без Разряда (после выдачи обоим Работникам Без Разряда уведомлений об увольнении, предложения вакантных должностей-в данном случае одной) работника, не имеющего преимущественного права быть оставленным на работе (по причине того, что преимущественное право быть оставленным на работе не позволяет пользоваться преимуществом при переводе на вакансии-в данном случае одну, предложенные работодателем Работникам Без Разряда при сокращении)?

Заранее спасибо за ответ!!!