Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте Алексей! Отпуск без содержания предоставляется по личному заявлению работника. То что вас интересует называется простой. В связи с отсутствием работы в отпуск без содержания работодатель отправлять не вправе. Простой по вине работодателя или простой по не зависящим от сторон причинам оплачиваается не менее  двух третей от среднего заработка работника. Время простоя по вине работника не оплачивается. Не забывайте оценивать ответы на ваш вопрос. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Алексей! Отпуск без содержания предоставляется по личному заявлению работника. То что в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/559653-trudovoe-pravo-altajskij-kraj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.02.13

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы