Получить ответ

Гусев Дмитрий Владимирович 5.0 1 отзыв Рейтинг: 4 972 Общаться в чате 14 дней — это не срок отработки, а срок предупреждения работодателя. Сократить его можно в определённых случаях. Статья 80 Трудового кодекса: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "14 дней — это не срок отработки, а срок предупреждения работодателя. Сократить его можно в определён..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/638320-uvolnenie-s-raboti-murmanskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.05.13

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 441 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы