Как оспорить увольнение - вопрос №675431

В соответствие со ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, оспорить увольнение по срочному трудовому договору практически невозможно, поскольку Вы сами заключали контракт именно на этот срок. Другое дело, если будет нарушена процедура — будет отсутствовать уведомление (письменное) о расторжении договора.

С уважением к Вам, Т.С.