Господа юристы, срочно нужна помощь несчастному кадровику!!! Работодатель на испытательном сроке хочет ставить зарплату в 20 000 рублей, указыв в трудовом договоре: оклад 12 000 руб. + премия не превышающая 8 000 руб. После испытательного срока: оклад 12 000 руб. + 4% с продаж. Как все это изложить в договоре не нарушив закон. Буду очень признательна!!! Заранее благодарю всех кто
|
|||||||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |