преимущественное право при сокращении - вопрос №697855

Добрый вечер! подскажите, пжл, применяется ли преимущественное право, если на предприятии ликвидируется два подразделения и создается одно (с объединением функционала)? какие документы необходимо предоставить в подразделение по работе с персоналом в качестве подтверждения преимущественного права как разведенной матери, воспитывающей одного ребенка 13-ти лет (единственный зарабатывающий в семье из двух человек матери и ребенка)? если кроме уведомления о реструктуризации штатного расписаниядолжен предоставить работодатель (перечня вакансий не предоставили)? Спасибо.