отпуск у работодателя - вопрос №700729

Здравствуйте, Галина.

На основании ст.106, 114, 115 ТК РФ у работодателя отсутствуют правовые основания привлекать работника к работе в период его ежегодного оплачиваемого отпуска. Такое привлечение к работе может повлечь за собой наложение на организацию штрафа (от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) по основаниям ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку работодатель фактически лишает работника ежегодного отпуска.

Соответственно, Вы можете сообщить работодателю, что если он не предоставит Вам отгулы за время, отработанное в период отпуска, Вы подадите заявление в трудовую инспекцию, с привлечением свидетелей, о нарушении работодателем трудового законодательства. Ну, или на самом деле подать.

С уважением, Наталья