Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Рабочий график для беременных? - Москва

Рабочий график для беременных? - Москва - вопрос №704358

Здравствуйте. Мне хочется уточнить один вопрос по статье 259 ТК РФ: Там сказано, что беременных не могут поставить работать в выходные и праздничные дни, сверхурочное время.Но мой работодатель утверждает, что этот пункт относится только к офисному расписанию, а т.к.мы работаем по сменному графику (утро/вечер), и выходные у нас обычно на буднях, то к нам это не относится… и он постоянноставит мне смены на все выходные дни (и суббота и воскресение).Верны ли его рассуждения???
Юлия
30.07.13
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Алла Анатольевна

Добрый день! Да, действительно, ваш работодатель прав.

Сменный режим работы зачастую предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). Иначе говоря, при сменном режиме работы выходными являются те дни недели, в которые работник отдыхает в соответствии с графиком, и именно они подлежат повышенной оплате в случае, если работник привлекается к труду в эти дни.

Если же по графику сменности работник должен выходить в субботу или в воскресенье, то такой труд оплачивается как работа в обычный день.
30.07.13

Buh
от 500 p.
Рейтинг: 769 276
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
от 500 p.
Рейтинг: 87 651
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
от 600 p.
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее