Добрый день! У нас на предприятии вводиться новое штатное расписание, сокращаем работника у которого официально имеется ребенок 4 лет, он проживает с женщиной которая и является матерью этого ребенка, но официально брак не зарегистрирован, так же у этой женщины имеется еще двое детей от другого брака. Работник очень любит судиться и заявляет что после сокращения, будет подавать исковое заявление в суд о том что его неправомерно уволили по сокращению в связи с тем что его гражданская жена не работает, и в его семье нет других работников с самостоятельным заработком. Скажите пожалуйста правомерно ли будет его увольнение, так как очень хочется от него избавиться.
Добрый. Думаю суд восстановит этого работника… Договаривайтесь, соглашение о расторжении трудового договора подписывайте, пару окладов в качестве бонуса...
Или ищите основание по статье уволить… По сокращению-не советую.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый. Думаю суд восстановит этого работника… Договаривайтесь, соглашение о расторжении трудового д..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/721929-uvolnenie-po-sokrasheniyu-sankt-peterburg-i-leningradskaya-obl. Можно с вами обсудить этот ответ?