могу ли я оспорить - вопрос №730859

Здравствуйте! В соответствии со статьей 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя), ч.6 (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей), п.п.а ( прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, в вашем случае ПРОГУЛ. Когда вы написали заявление об увольнении, какое число вы указали датой увольнения? Согласовывалась эта дата с работодателем? Работодатель вправе не согласиться с датой увольнения, которая заканчивается ранее 2-х недельного предупредительного срока. В вашем случае нужно было взять больничный.