ООО Калитвинский мпк . Что обязаны по закону.. - Ростовская область - вопрос №753943

Здравствуйте, Алексей! В соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В день  увольнения с работником должен быть произведен полный расчет: выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплачено выходное пособие и другие выплаты, причитающиеся работнику.

Всего доброго!